Регистрация / Вход

Курсы повышения квалификации

Направление:Частные закупки
Краткое описание программы Комплаенс (от англ. compliance – согласие, соответствие) – система внутреннего контроля, позволяющая управлять комплаенс-рисками: рисками привлечения к ответственности компаний и топ-менеджеров. Основана на системном предварительном контроле за событиями, которые могут привести к несоблюдению установленных требований и обязательств
Подробное описание программы Комплаенс (от англ. compliance – согласие, соответствие) – система внутреннего контроля, позволяющая управлять комплаенс-рисками: рисками привлечения к ответственности компаний и топ-менеджеров. Основана на системном предварительном контроле за событиями, которые могут привести к несоблюдению установленных требований и обязательств.
Антикоррупционный комплаенс направлен в первую очередь на профилактику коррупционных нарушений. Бизнес, заботящийся о своей репутации и получении конкурентных преимуществ в глобальной цепочке поставщиков, должен снижать уровень своего участия в коррупционных сделках, предприниматели должны отказаться от использования коррупционных инструментов для достижения своих бизнес-целей.
В 2013 в году в Российской Федерации вступила в силу статья 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», предусматривающая обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции, и в частности назначать подразделения или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
Мониторинг практики применения этого нормативного правового акта (НПА) показывает невысокую эффективность реализации его требований, о чем говорят результаты прокурорских проверок. Практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев нарушения происходят из-за незнания предпринимателями основных положений НПА и отсутствия знаний и навыков по разработке и внедрению внутренних антикоррупционных мер. Таким образом, помимо проблем, связанных с юридической практикой применения этого НПА, существует пробел в образовательном процессе.
Во-первых, сотрудники организаций в большинстве случаев не понимают цель введения новых законодательных требований и расценивают их как чрезмерное регулирование.
Во-вторых, нет определения требований к образованию и компетенциям, отсутствует перечень должностных инструкций, не проводится оценка квалификации сотрудников «подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений». Это особенно актуально для малых и средних предприятий. Крупные российские и международные компании наделяют такими функциями и полномочиями комплаенс-офицеров, которые проходят специальный курс обучения по международным сертифицированным образовательным программам и постоянно повышают квалификацию в рамках своего профессионального сообщества.
В-третьих, очевидно, что «подразделения или должностные лица, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений» должны постоянно обучать и консультировать весь персонал организации, включая топ-менеджмент и рядовых сотрудников, по вопросам, связанным с коррупционными рисками. Такой профессионал должен владеть базовыми вопросами юридического, финансового и организационного менеджмента и иметь навыки коммуникаций и презентаций. При назначении такого должностного лица, невозможно использовать формальный подход, как, например, при назначении «ответственного за пожарную безопасность». В настоящее время появляется новая профессия, с широкими компетенциями, требующая дополнительного профессионального образования и регулярного повышения квалификации.
Для решения проблемы МИМОП ТПП РФ предлагает восполнить образовательный пробел, и предлагает дистанционный курс «Реализация антикоррупционных мер в организации в соответствии с международными стандартами. Антикоррупционный комплаенс», ориентированный в первую очередь на предприятия малого и среднего бизнеса.